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店长特训营简(jian)介


身为门店的经(jing)营管理(li)核心人物(wu),却如(ru)消防员(yuan)般到处救火(huo),每天(tian)因为一些零丁(ding)琐(suo)事耗费(fei)大量时间精力,客户满意度和员(yuan)工满意度却双双下滑。门店只见流(liu)量之毒,却鲜有存量之值,员(yuan)工更(geng)迭频繁,深陷(xian)“流(liu)水营盘”之困。


J9九游会AG培(pei)训(xun)学院(yuan)积(ji)极(ji)响应门(men)店管(guan)理(li)者迫(po)切(qie)培(pei)训(xun)需求,在2015年末隆重推(tui)出“店长特训(xun)营”,一(yi)经面世,就引(yin)起(qi)行业(ye)内(nei)极(ji)大反响。“店长特训(xun)营”充分尊重培(pei)训(xun)个体,实(shi)(shi)行一(yi)对一(yi)现场讲授+实(shi)(shi)操(cao)的培(pei)训(xun)方法,遵循“少讲多(duo)练”原则(ze),结合创新式(shi)(shi)训(xun)后落地(di)指导(dao)考核模式(shi)(shi),为汽车后市场服务企业(ye)培(pei)养(yang)负责任、懂(dong)经营、善管(guan)理(li),能够行使店长行政(zheng)权力(li),为企业(ye)持(chi)续创造(zao)利润的职业(ye)经理(li)人(店长)。


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学员心声


沈阳长白岛店经理:大大小小的培训会议我参加了不少,但是这一次我确实感觉不一样,真正落地了。因为很 多的培训都是讲企业发展规划,员工管理,但是那些听的时候很兴奋,但是在实际运用的时候会感觉很无奈,但 是这里的都是实实在在可以用的工具和方法。


河北沧州店经理:让我明白了日后门店管理的方向,回去只要做那些过程指标,具体有哪些考核项目。落地实 操性很强。


徐州万达店经理:我感觉从没感觉到四个字叫做”醍醐灌顶”这次培训让我不仅学到了很多方法,心态上有了 很大的改变,回去之后,我要做一个“农民”,把所有的员工都当做是自己的庄稼,去把他们养大,养好。

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