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人力资源
做汽车后市场最受尊敬的品牌

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时(shi)势造(zao)英雄,中(zhong)国汽(qi)车后市(shi)场人才大机遇


大争之世,是英雄出(chu)没地。

2014年(nian)(nian)以(yi)来(lai),中国(guo)(guo)汽车(che)后市场(chang)成各路(lu)资本角逐的(de)香饽饽。2015年(nian)(nian)12月8日(ri),最新发(fa)布的(de)《2015年(nian)(nian)中国(guo)(guo)乘用车(che)使(shi)用状况白皮书(shu)》指出,2015年(nian)(nian)中国(guo)(guo)汽车(che)维修产值有望达7000亿元,而日(ri)前由(you)中国(guo)(guo)国(guo)(guo)际贸易(yi)促进委员(yuan)会发(fa)布的(de)《2013-2017中国(guo)(guo)汽车(che)后市场(chang)蓝皮书(shu)》预(yu)测称,未(wei)来(lai)10至15年(nian)(nian),我国(guo)(guo)汽车(che)后市场(chang)每(mei)年(nian)(nian)将保(bao)持两位(wei)数(shu)以(yi)上高速(su)增长,在(zai)2020年(nian)(nian)将形成一个超过4万亿的(de)大(da)产业。

按照经济发达国(guo)家经验,成熟的汽(qi)车后市场利(li)润应该(gai)是整车销售(shou)利(li)润的3倍左(zuo)右,目前中国(guo)汽(qi)车行业盈利(li)和竞(jing)争点,已由整车销售(shou)快速向汽(qi)车后市场过渡,在其他行业陷入争战(zhan)红海背景下(xia),汽(qi)修行业的蛋糕越(yue)来越(yue)大,成为最后一片待开垦的肥沃土壤。

然(ran)而,中(zhong)(zhong)国汽(qi)(qi)修市场对人才却(que)处在(zai)极度供不应求的(de)阶段,未(wei)来几年保守估计(ji)从业人员缺(que)口要超百(bai)万。数(shu)据显示,在(zai)美国,每8个(ge)人中(zhong)(zhong)有1个(ge)从事(shi)汽(qi)(qi)车行业,德国的(de)比(bi)例则是6:1;中(zhong)(zhong)国目前是30:1,只(zhi)创造了500万就业机(ji)会(hui);如果增加至10:1,可(ke)以(yi)增加1500万就业机(ji)会(hui)。

同时(shi),国内汽(qi)修从业(ye)人(ren)员整体素质普(pu)遍偏低已成为行业(ye)发(fa)展的(de)瓶颈(jing)。汽(qi)车(che)后市场这块肥沃的(de)土壤,急需一批具(ju)(ju)有高文化水平、受过(guo)专业(ye)培训、具(ju)(ju)有专业(ye)从业(ye)资格(ge)证(zheng)书(shu)的(de)各类人(ren)才,来改变行业(ye)格(ge)局,加速推进行业(ye)向现代化服务(wu)业(ye)发(fa)展的(de)进程(cheng)。

行业(ye)精(jing)英聚集(ji)地,J9九游会AG先进(jin)的(de)人力资源管理体系

汽(qi)车(che)后市场(chang)专业(ye)性、高级(ji)人才紧缺使得人力(li)(li)资源成为企业(ye)核心竞争力(li)(li)之(zhi)一。

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作(zuo)为汽车后(hou)(hou)市场连(lian)锁(suo)经(jing)营(ying)模式的(de)(de)(de)(de)领军品牌,J9九游会AG在以诚信为核心的(de)(de)(de)(de)拉勾文化孕育下,构建(jian)了国内甚至世界(jie)范(fan)围内先进的(de)(de)(de)(de)商业模式,并打造了汽车后(hou)(hou)市场先进、专业、高效(xiao)的(de)(de)(de)(de)人力(li)资(zi)源管(guan)理体(ti)系(xi)。该(gai)体(ti)系(xi)不仅支撑整(zheng)个J9九游会AG总部的(de)(de)(de)(de)运转,为整(zheng)个加(jia)盟系(xi)统数百家(jia)门店提(ti)供高效(xiao)服务,更成为整(zheng)个汽车后(hou)(hou)市场的(de)(de)(de)(de)学(xue)习的(de)(de)(de)(de)标杆,吸引了大量(liang)优质人才争相加(jia)入,全方位展现J9九游会AG人力(li)资(zi)源管(guan)理能(neng)力(li)与水平。

J9九游会AG11年,共培(pei)养(yang)了X名高(gao)级职业(ye)经理人,累计(ji)向行(xing)业(ye)输(shu)送6000名技师,成为行(xing)业(ye)精(jing)英聚集地和(he)成长(zhang)的摇篮,综合(he)人才竞争(zheng)力远超同行(xing)业(ye)企(qi)业(ye)。


狼性(xing)团队管理(li),极富价值的职(zhi)业(ye)发展空(kong)间


是狼,就(jiu)(jiu)要(yao)让他獠牙;是优秀(xiu)的(de)人(ren)才(cai),就(jiu)(jiu)要(yao)让他充分(fen)发挥潜力与(yu)才(cai)智,实(shi)现自己(ji)的(de)事业梦(meng)想。

J9九游会AG在(zai)良(liang)性竞争体(ti)系和晋升机制下(xia),营造了你追我赶(gan)、充满奋斗(dou)激情的团队氛围。在(zai)体(ti)系里(li),你要么快速(su)成(cheng)长(zhang),要么面临淘汰,J9九游会AG成(cheng)为优秀人才的训练地和检验场。

J9九游会AG构建了一套完善的员(yuan)工培(pei)训体(ti)系和企业岗位自主认证体(ti)系,每(mei)位新入职员(yuan)工,会由J9九游会AG人力资源(yuan)专家为其(qi)量身订制职业生涯(ya)规划,明确职业发展(zhan)方向与等级(ji)晋升标准,进入快(kuai)速成长(zhang)通(tong)道。

富(fu)有J9九游会AG特色的(de)(de)(de)(de)PK文化(hua)、学习分(fen)享(xiang)机制(zhi)(zhi),丰富(fu)和考验了员工(gong)(gong)的(de)(de)(de)(de)职(zhi)业(ye)生涯。J9九游会AG以游戏化(hua)的(de)(de)(de)(de)方式激励员工(gong)(gong)主动创新,通过每个月评优、业(ye)绩排名、年(nian)度优秀(xiu)表彰等(deng),制(zhi)(zhi)定(ding)员工(gong)(gong)在(zai)体(ti)系(xi)内(nei)(nei)的(de)(de)(de)(de)能力、价值提升(sheng)的(de)(de)(de)(de)参考坐标与淘汰标准;门(men)店一线员工(gong)(gong)在(zai)全国范围内(nei)(nei)PK,优秀(xiu)者获得相应(ying)勋(xun)章及等(deng)级升(sheng)级;在(zai)系(xi)统内(nei)(nei)践行“再(zai)学习、再(zai)实践、再(zai)分(fen)享(xiang)”的(de)(de)(de)(de)学习成长(zhang)路径,鼓(gu)励员工(gong)(gong)不断突破(po),争先创优。

每天(tian)都要有成长(zhang),是(shi)J9九游会AG人的(de)(de)目标。经历了(le)J9九游会AG体系千锤(chui)百(bai)炼的(de)(de)员(yuan)工,职业综(zong)合素(su)养得到很大(da)的(de)(de)提升,迎来(lai)职业生涯上的(de)(de)一个又一个突破。


基础保(bao)障体(ti)系(xi),84%的非法定(ding)福利


J9九游会AG相信,只有(you)满(man)意(yi)的员工,才有(you)满(man)意(yi)的客户。J9九游会AG实行(xing)员工客户化管理(li),提倡员工快乐工作、精彩(cai)生活,追求和(he)引领中产阶级生活方式。

J9九游会AG以高出行业(ye)(ye)平均(jun)标准、富有(you)竞争力的(de)薪酬体系(xi)回报(bao)优(you)秀员工(gong)的(de)努力,在J9九游会AG总部福利(li)保障(zhang)中,拥有(you)84%的(de)非法定福利(li);注重一(yi)线技师生(sheng)态化管理,在对他(ta)们提倡(chang)绅士化教育的(de)同(tong)时,宿(su)舍(she)(she)电视(shi)机、洗衣机、热水器等家(jia)电一(yi)应(ying)俱全(quan),宿(su)舍(she)(she)卫生(sheng)、饮(yin)食均(jun)有(you)专人照(zhao)顾,为技师服务的(de)硬、软件设施建(jian)设形成J9九游会AG企业(ye)(ye)固定机制(zhi)。

J9九游会AG人在认同公司文化(hua)与(yu)管理、能(neng)力得到肯定(ding)和提(ti)升的基础上,最大化(hua)的享(xiang)有丰(feng)富(fu)的物质(zhi)与(yu)精神(shen)生活(huo)。


文化生(sheng)态(tai):J9九游会AG特色的人(ren)才准入标准


随着J9九游会AG品牌影响(xiang)力的(de)(de)不断扩大和互联网(wang)化(hua)转型(xing)进(jin)程的(de)(de)加速,吸引了更多社会优质人才(cai)的(de)(de)关注,以下J9九游会AG人才(cai)的(de)(de)准入标准和文化(hua)生态作为参考:


J9九游会AG需要和(he)欢迎三类人:


诚(cheng)信的(de)人(ren)(ren):诚(cheng)信作为(wei)J9九游会AG的(de)核(he)心(xin)J9九游会(hui)AG,成(cheng)为(wei)J9九游会AG人(ren)(ren)才最核(he)心(xin)的(de)准(zhun)入标准(zhun)。

创(chuang)(chuang)新的人:创(chuang)(chuang)新引领(ling)未来,J9九游会AG11年发展的成(cheng)就依赖于创(chuang)(chuang)新、持续创(chuang)(chuang)新,在创(chuang)(chuang)新中不断进化(hua),J9九游会AG需要富(fu)有创(chuang)(chuang)新精(jing)神、敢于拥抱变化(hua)的人才(cai)。

脚(jiao)踏实地的人:天道(dao)酬勤,J9九游会AG11年来的发展,一(yi)步一(yi)个脚(jiao)印(yin),不(bu)夸大,不(bu)冒(mao)进(jin),成为在汽车后市场扎根最深的品牌之一(yi),离(li)不(bu)开每一(yi)位J9九游会AG人一(yi)点一(yi)滴的勤奋与努(nu)力。


J9九游会AG文化生(sheng)态:

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尊重(zhong)(zhong)人,特别(bie)要尊重(zhong)(zhong)正在(zai)努力的(de)人

再学习、再实践、再分享(专家型(xing)成长(zhang)路径)

先开(kai)枪后瞄准(马(ma)上试错(cuo)距(ju)成(cheng)功最近)

立势就(jiu)事(干预式进化(hua))

主动地前置服(fu)务(wu)(主宰(zai)才(cai)高等)

认真、效率、信守承(cheng)诺(接口对才能(neng)连接)

或接人气(qi)(qi)、或接地(di)气(qi)(qi)、或接仙气(qi)(qi)(有气(qi)(qi)才服气(qi)(qi))

待遇(yu)永远是争(zheng)(zheng)来的,通过争(zheng)(zheng)机会、争(zheng)(zheng)责(ze)任、争(zheng)(zheng)贡献(xian)(取(qu)之有(you)道)

服务至上、服务既是承诺,更是体(ti)验(生意经)

 

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