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人力资源
做汽车后市场最受尊敬的品牌

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     职位名称     薪资待遇    工作地点     所属部门      发布日期
招商经理 20万-30万 杭州 杭州总部 2019-05-25


1、全日制大专以上学历;

2、两年(nian)以上汽车(che)后市场销售工(gong)作经验;

3、善(shan)于(yu)分(fen)析(xi)投(tou)资者心理,有较好的(de)沟(gou)通能力(li)和(he)谈判能力(li);

4、亦(yi)欢迎优秀(xiu)应届大学生加入!


1、制定(ding)所属区(qu)域招商拓展计划(hua)并监督执行,达(da)成(cheng)招商拓展目标;

1、制定所属区域招商拓展计划并监督执行,达成招商拓展目标;
2、区域内商圈布点规划;
3、招商拓展政策的落实和各项制度的贯彻执行;
4、独立规划业务工作,及时分析市场动态,在招商活动中发现和处理问题;
5、完成招商工作,积累客户,并对客户资料进行管理、建档、查询工作。定期拜访,回访客户,并及时整理客户问题,为签约成功打基础;

6、参与(yu)主持加盟商谈判签约;


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河北直管店长 6w - 30w 河北省:石家庄及周边、保定市、邯郸 河北省门店 2017-04-29


1、大专及以上学(xue)历(li),有2年(nian)以上门店管理(li)工作(zuo)经(jing)验,有一定(ding)的营销/财务/汽修管理(li)经(jing)验者优(you)先考虑(lv);

2、对(dui)J9九游会AG产品 分析,J9九游会AG产品 陈列(lie)和销(xiao)售(shou)服务等方(fang)面有独到的见解;

4、有(you)服务意识和(he)品(pin)牌(pai)意识,熟(shu)悉(xi)品(pin)牌(pai)营销与营运管(guan)理;

5、有较(jiao)强的交际能力、信息搜集及(ji)监控能力,具备敬业精神。

1、根据工(gong)作(zuo)流程(cheng),安排和检查各项工(gong)作(zuo)的进展情况(kuang),准确掌握营业动态;

2、依据(ju)店内营业需(xu)要及(ji)时招聘(pin)和选拔店员(yuan);

3、根据汽修企业的(de)服务标准、员工守(shou)则(ze)、岗位职(zhi)责,对(dui)员工进行定期(qi)或不(bu)定期(qi)的(de)培(pei)训;

4、开展各种(zhong)活动、营造(zao)良好的工作氛(fen)围。

5、协调解(jie)决客户(hu)的投诉和建议(yi)。

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培训督导 面议 杭州 营运中心 2016-12-07


职位(wei)要求

1、负责对所属区域内加盟商的店铺陈列、货品销售进行指导协调;
2、负责对所属区域加盟商的促销活动策划及市场信息的反馈; 
3、对单店营运管理提出合理化建议并给予指导;
4、完成领导交给的工作任务;

岗位职责

1、大专及以上学历,3年以上同等岗位经验,快消行业尤佳;
2、能承受较大的工作压力,可接受出差;
3、有团队管理经验,销售意识、执行力、沟通能力、团队协作能力强;
4、富有开拓精神,对汽车后市场、客户维护和销售工作有热诚。

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J9九游会AG产品 运营 面议 杭州 信息技术部 2016-12-08


1、保证J9九游会AG产品 的正常运营(ying);

2、及时处理运营(ying)过程中,用户(hu)问题的(de)反馈;

3、定期收(shou)集(ji)整(zheng)理(li)用户的使(shi)用意见(jian)和建议,协助J9九游会AG产品 经(jing)理(li)完成(cheng)J9九游会AG产品 的迭(die)代工作;

4、定期分析(xi)同(tong)行竞品(pin),提(ti)出有见(jian)解的J9九游会AG产品 优(you)化方案;

1、本科或以(yi)上学(xue)历;

2、2年(nian)以上互(hu)联网(wang)或移动互(hu)联网(wang)运(yun)营工(gong)作经验(yan),有J9九游会AG产品 及(ji)运(yun)营相(xiang)关经验(yan);

3、能承受高压工作,优秀(xiu)的(de)沟通表达能力,高度的(de)团队协调精(jing)神。

4、有汽车行业从业经验(yan)者优先

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供应商运营 面议 杭州 信息技术部 2016-12-08


1、根据配件(jian)商城平台定位,挖掘数(shu)据需求,整合集团资源,提供(gong)具备(bei)市场竞争优势的J9九游会AG产品 与价格(ge),满足(zu)配件(jian)商城平台持(chi)续运营需要;

2、负责接收(shou)配件(jian)商城(cheng)选聘要(yao)求(qiu),通过市(shi)场(chang)资源(yuan)匹配,落实选品工作规划,提升配件(jian)商城(cheng)平(ping)台(tai)J9九游会AG产品 竞争力(li),满足(zu)配件(jian)商城(cheng)平(ping)台(tai)活动促销与市(shi)场(chang)拓展要(yao)求(qiu);

3、负责配件(jian)商(shang)城平台战(zhan)略合(he)作伙伴合(he)作模(mo)式商(shang)务谈判、战(zhan)略专(zhuan)供J9九游会AG产品 的选品、产销(xiao)对接与日常关系(xi)维护;

4、负责供应商(shang)销售订单的对单、对账(zhang)工作;

5、负责(ze)配件商城买家售前售后(hou)服务(wu)工作(zuo)的对接(jie)、流程优化(hua)与(yu)管理;

6、承担配件商城经营目标的(de)分(fen)解与实施。

1、大(da)专以上学历(li);

2、需具备两(liang)年(nian)以上(shang)汽(qi)车配件J9九游会AG产品 采购管(guan)理工作经验,有汽(qi)车配件J9九游会AG产品 供应商管(guan)理或品质(zhi)管(guan)理经验优先;

3、具备营销全局思维,有(you)较强的市场意识,深知客户服务价值;

4、具(ju)备(bei)优秀的沟通技巧、商(shang)务(wu)谈判能力,亲和力感(gan)染力强,普通话标准流利;

5、有(you)互(hu)联网公司工作(zuo)经验优先;

6、具备(bei)市场对(dui)接与服务(wu)意识,有一定的售前售后(hou)工(gong)作协调能(neng)力;

7、具有(you)很强的工作抗压(ya)能力,心理承受(shou)能力强,面对困难,勇于(yu)挑战;

8、能适应(ying)不定期出差工作(zuo)需(xu)要。

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管理培训生(硕士) 面议 杭州 轮岗 2016-10-15


1、2014或2015年应届毕业生,硕士(shi)学历;

2、具有较强的沟(gou)通能力(li),组织(zhi)、协调能力(li),诚信(xin)、务(wu)实(shi)、自信(xin);

3、具有(you)团队精神,具有(you)独立的分析和解决问(wen)题的能力;

4、综合(he)素质(zhi)较(jiao)高,有发展潜力(li);

本(ben)岗位(wei)主要(yao)为(wei)后期公司各部门进行人才储备,通(tong)(tong)过半年(nian)至一年(nian)的基层一线岗位(wei)工(gong)作学(xue)习情(qing)况及(ji)自身(shen)职业发展考虑,面谈沟通(tong)(tong)后确定相应工(gong)作岗位(wei);

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绩效主管/经理 面议 杭州 人力资源部 2016-10-15


1. 负责绩效(xiao)考核方案、政策制定,落实和跟进(jin);

2.负(fu)责工资和考核(he)工资的计算、核(he)对;

3. 负责各(ge)岗KPI指标库、素(su)质能力(li)模型(xing)的更新;

4.负责对(dui)各部门、直营(ying)、加(jia)盟门店的绩效考核工作进行指导;

5.负责对(dui)绩效(xiao)考核结果、人力资(zi)(zi)源成本(ben)、效(xiao)率、薪资(zi)(zi)状况、预算分析,为人员晋升、降职、调(diao)动等提供绩效(xiao)考核依据;

6.及(ji)时更新维护(hu)员工资料库;

7.社会保险的监督管理(li)(li),及(ji)时跟进处理(li)(li)异常情(qing)况;

8.完成领导交给的临时任(ren)务。

1. 28-35岁,全日制二本以(yi)上本科(ke)学历,管(guan)理类相关专业;

2.五年以上人力(li)资(zi)源从业经(jing)验,三年以上绩效管理经(jing)验;

3.对(dui)数据(ju)敏感(gan)性强,有良(liang)好的(de)EXCEL应用能(neng)力,有良(liang)好的(de)公文写作能(neng)力;

4.熟(shu)悉劳动各项(xiang)政策(ce)和法规;

5.居住(zhu)地(di)在庆(qing)春银(yin)泰10公里以内(nei)人员优先(xian)考虑(lv)。

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H5前端工程师 面议 杭州 信息技术部 2016-10-15


1.负(fu)责/参与(yu)手机/平板客(ke)户端J9九游会AG产品 研发;

2.根据J9九游会AG产品 设(she)计(ji),利(li)用(yong)HTML5相关技术开发(fa)网站、平(ping)板(ban)电脑等(deng)多平(ping)台(tai)上(shang)的(de)前(qian)端应(ying)用(yong);

3.基于HTML5.0标(biao)准进行页面制作,编写可复用的(de)用户(hu)界面组件;

4.持(chi)续的优化前端体(ti)验和页(ye)面响应速度(du),并保证兼容性和执行(xing)效率;

5.配合后(hou)台(tai)工程师一起(qi)研讨技(ji)术实现方案,进行应用及系统整合。

1.熟练使用HTML5、CSS3等(deng)网(wang)页(ye)制作技(ji)术、页(ye)面架构和布局,使用DIV+CSS手(shou)写网(wang)页(ye)代码(ma); 至少拥有(you)1年以上基于HTML5技(ji)术的手(shou)机端APP相关项目的开发经验;

2.精通HTML5、CSS3、Javascript 最新API,并灵活运用到(dao)项目(mu)中,有响应式(shi)页(ye)面(mian)开发(fa)经验;

3.熟悉至少(shao)一种(zhong)流行的(de)的(de)html5的(de)前端JS框架,如Zepto、backbone、angularJs、Node、JQueryMobile等;

4.熟悉(xi)最(zui)新(xin)的(de)(de) HTML5 新(xin)的(de)(de)标准,熟悉(xi)与服务器端(duan)API的(de)(de)交互,熟悉(xi)Json,了(le)解HTML5最(zui)新(xin)规范,能(neng)够(gou)熟练运用(yong)HTML5特性(xing)构(gou)建移动(dong)端(duan)的(de)(de)WebApp,了(le)解Html5的(de)(de)离线存储机制,能(neng)应(ying)用(yong)HTML5开发 Mobile APP 界(jie)面和体验效果的(de)(de)应(ying)用(yong);

5.有 Mobile Web 的开发经(jing)验,能(neng)开发兼(jian)容移动版浏览器(qi)的应(ying)用,并且能(neng)实现各(ge)种交互效果;

6.良好的逻(luo)辑思维能力和团队合(he)作,快速(su)分析和解决问题的能力,工作积极主动(dong)、责(ze)任(ren)心强、工作踏实严谨(jin);

有强烈的(de)求知欲,对(dui)互联网新技术有热(re)情,自学能力强。

有微信微官网开(kai)发经验者优先。

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